新和成始于改善教育事業(yè)，行于傳道、授業(yè)、解惑師道風(fēng)格，視企業(yè)為學(xué)校，視員工為學(xué)生，著力打造人才高地，創(chuàng)造公平競爭、良性競爭的用人機制，努力構(gòu)建利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。

員工成長成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。

管理/專業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評審

全方位培訓(xùn)發(fā)展體系

橫向輪崗機會

海外工作機會

管理/專業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評審

雙重晉升通道

專業(yè)通道（允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

實驗員技術(shù)員

助理研究員助理工程師

研究員工程師

高級研究員高級工程師

資深研究員資深工程師

首席研究員首席工程師

管理通道（允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

科員操作工

副科長班長

科長工段長

經(jīng)理車間主任

副總經(jīng)理副總經(jīng)理

總經(jīng)理總經(jīng)理

薪酬福利

新和成倡導(dǎo)“以效益為導(dǎo)向、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”“以貢獻者為本”的付薪和分配理念，讓為新和成做出貢獻的人獲得物質(zhì)精神上的雙重肯定。秉承“人和”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。

薪酬待遇

基本工資：行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資
基礎(chǔ)年薪：根據(jù)年薪人員年薪總額中基礎(chǔ)薪資比例確定
各類獎金：包括績效獎金、任期超目標(biāo)獎、年終效益獎、專項獎勵等
業(yè)務(wù)提成：設(shè)計人員、銷售人員根據(jù)銷售收入按比例提成的浮動薪酬
股權(quán)激勵：針對公司核心人才采用的中長期激勵項目
特殊獎勵：對公司有特殊貢獻的員工給予一定獎勵

福利項目

津貼補貼：國家法定津貼、住房補貼、外派津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼、伙食補貼、高溫津貼、早夜班補貼等
團隊建設(shè)：職工活動中心、社團協(xié)會、企業(yè)文化節(jié)、員工旅游、黨員活動等
財富管理：五險一金、住房補助、節(jié)日福利、員工子女六一禮金等
風(fēng)險保障：醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等有關(guān)社會保障福利
健康關(guān)懷：健康體檢、季度勞保用品等
品質(zhì)生活：各類公假福利、國內(nèi)外療休養(yǎng)、集體婚禮、員工宿舍等

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員工成長 成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。

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有經(jīng)驗的新人 應(yīng)屆生

實驗員 技術(shù)員

助理研究員 助理工程師

研究員 工程師

高級研究員 高級工程師

資深研究員 資深工程師

首席研究員 首席工程師

有經(jīng)驗的新人 應(yīng)屆生

科員 操作工

副科長 班長

科長 工段長

經(jīng)理 車間主任

副總經(jīng)理 副總經(jīng)理

總經(jīng)理 總經(jīng)理

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